-

Prawa i obowiązki pracownika
 

Leihfirma jest regulowana przez ustawę o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG), która określa prawa i obowiązki pracowników, firm pośredniczących i klientów. Pracownicy tymczasowi mają prawo do takich samych warunków pracy i płacy, jak pracownicy stałej kadry klienta. Ponadto, pracownicy tymczasowi mają prawo do reprezentacji przez radę pracowniczą firmy pośredniczącej i do korzystania z udogodnień socjalnych klienta, np. stołówki, przedszkola, itp. Pracownicy tymczasowi mają także obowiązek stosować się do regulaminu pracy i zasad bezpieczeństwa klienta, u którego pracują.

​

Leihfirma to popularna forma pracy w Niemczech, która zatrudnia około miliona pracowników rocznie. Najwięcej pracowników tymczasowych jest zatrudnionych w branżach produkcyjnych, logistycznych, handlowych i usługowych. Średni czas pracy u jednego klienta wynosi około 5 miesięcy, a średni wiek pracownika tymczasowego to 38 lat.

​

Leihfirma to słowo, które opisuje nie tylko rodzaj pracy, ale także sposób na rozwój zawodowy i osobisty. Praca przez Leihfirma daje możliwość poznania różnych firm, branż i zadań, a także zdobycia cennych umiejętności i kompetencji. Praca przez Leihfirma może być także krokiem do znalezienia stałego zatrudnienia i realizacji własnych celów i marzeń. Dlatego warto rozważyć tę opcję, jeśli szukasz pracy w Niemczech. 

​